企业为环卫工人购买保险，如果有意外发生，保险公司来支付一定的保额，这是一件非常简单的流程。但是，江苏南京的一家环卫企业在获得了保险公司赔偿后，却又向员工家属要上了“回扣”，这又是什么操作？
6月22日，江苏新闻报道，邢先生的父亲是一名环卫保洁员，在今年元旦遭遇车祸不幸去世。按照此前环卫公司为其购买的保险协议，邢先生可以获得15万元的意外伤亡补偿金。今年5月底，邢先生得知赔偿款已经打到了公司的账上。但是，与环卫公司联系准备领取这笔钱时，却被告知，需要支付5万元的“回扣”，否则一分钱也拿不到。
根据报道内容，其中的逻辑已经非常清楚。涉事的南京信杰恒物业管理有限公司说法前后矛盾，说一套做一套的行为实在令人难以置信。
首先是一名“项目负责人”王经理，在之前的电话中称理赔员因为“找关系”想索要回扣。而在之后的记者采访中，王经理则又称自己只负责项目，而对于理赔的事项“不太清楚”。
第二，公司一位负责人李总在电话中要求邢先生要么留给公司5万元，要么就将15万返还给保险公司，并明确表示保险公司“本不应该理赔”。但是保险公司的说法却是本案是按照正常的理赔流程完成的，不存在“找关系”一说。
最后，南京信杰恒物业管理有限公司薛超凡董事长前后不一的言行，更加令人费解。先是自称对此事不知情，否认已经收到款项的事实。然后在信誓旦旦的同意支付给家属款项后，又把赔偿金返还给了保险公司。
保险公司表示，可以办理重新认领手续，让邢先生直接领走将赔偿金。而该事件也已由记者反映给了南京市江宁区城管部门，城管部门已展开调查。笔者从企查查查询到了南京信杰恒物业管理有限公司此前的法律诉讼案件，其中涉及多起与劳动者纠纷。
其中，根据“原告万玉霞与被告南京信杰恒物业管理有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书”所述情况。2016年6月14日，南京信杰恒公司环卫工万玉霞于上班途中发生交通事故，经鉴定致残程度为十级。原告认为信杰恒未为员工办理工伤保险，依法应当承担原告的工伤保险待遇。
最终，法院判决信杰恒向万玉霞支付伤残补助金、医疗费、停工留薪工资等费用合计59736.21元。此后信杰恒对判决不服，但法院驳回上诉，维持原判。
自己的员工一死一残，而南京信杰恒在事前事后的一系列操作却着实令人心寒，这样的环卫公司也真该有人管一管了。
