服务“双碳”，从高等教育中挖“人才”！

“2030年碳达峰，2060年碳中和。”两条高压实线正在向我们逼近，“双碳”必须尽快驶入快车道。近年来，碳中和概念股也走出了“六亲不认”的发展步伐，成了市场涨幅榜的常客。
　　“双碳”概念火热之下，市场波动强烈，入局“双碳”为企业带来了更好的发展效益。有业内人士表示，在碳中和目标的提出后，稍有经验的应届生，薪资水平也比几年前翻了个倍。可见，“双碳”早出了一个巨大的发展门路，并且还将持续扩大。
　　而随着资本的大量涌入，上演“抢人大战”便无可避免。
　　其一，炙热的“双碳”业务，迫使人力需求激增。在“双碳”目标下，市场催生出了各种新兴职业。碳排放管理员、碳材料研发员、碳积分核算员、碳资讯工程师等等。环保在线搜索发现，多款招聘软件下搜索同城与“碳”相关的工作均有几百条之多，且行业包括金融、建筑工程、智能制造、服务行业等等。各行各业都在拓展“双碳”相关的业务，人便成了稀缺资源。
　　其二，“双碳”概念刚刚起步，难免缺乏尖端人才。有话说，1年入行，3年懂行，10年成王。在刚刚起步的“碳市场”中，人人都是年轻选手，谁是那块“璞玉”还真不好说。自然，尖端人才便成了资本疯抢的重要资源。当前，教育部发布《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》(下称“方案”)，要求从高等教育入手，加强、加快培养领域人才，尤其是尖端人才。
　　那么，“双碳”浪潮下，哪些细分领域人才稀缺？
　　说到“双碳”，首先趋于利好的领域就是节能环保绿色产业。数据显示，2020年我国节能环保产业产值约27.5万亿元，GDP占比达7.37%。在《“十四五”工业绿色发展规划》中更是提出，绿色环保产业产值要达到11万亿元。届时，归入“双碳”的发展动能将越发强劲。
　　上述方案介绍到，目前“双碳”领域的紧缺人才主要涉及储能和氢能，碳捕集、利用与封存，碳金融和碳交易这三个领域。并要加快储能、氢能相关学科专业建设，加快碳金融和碳交易教学资源建设。教育强国是我国的重要发展战略，从战略层面出发，对“双碳”进行深度布局，再次锚定了我国零碳未来的决心。
　　可以看到，储能、氢能等作为节能降碳的重点领域将成为未来发展的重要推进方向，“双碳”人才紧缺也将得到进一步缓解。并且，高等院校培养出来的专业化人才将再度服务“双碳”，充分支撑我国“碳达峰碳中和”目标的实现！