环卫公司人资、财务人手一份的重磅资料，只有100本！

环卫公司HR最头疼的是什么？

人员定岗定编？超龄问题？

加班费？劳动合同？劳资纠纷？

财务部最头疼的是什么？

资金管理？备用金问题？

承包款回收？业务拓展费用？

这本书里都有答案！

《环卫企业经营风险管控培训教材》纸质版

教材厚达248页，涵盖环卫公司HR、财务等最关心的人员问题、工资问题、劳资纠纷、资金管理等等问题。

《环卫企业经营风险管控培训教材》纸质版

本书为《环卫企业经营风险管控培训课程》配套教材，仅售100本！

课程从环卫项目管理、业务拓展、财务管理、人资行政、供应链管理、招投标管理等不同领域细致梳理风险问题。

9月6号开课，

报名即送教材纸质版！

别犹豫！

扫描二维码，立刻报名

一、人员定岗定编

环卫项目人员定岗定编是让很多HR头疼的工作，它需要根据项目规模、作业模式、质量要求制定。其中，清扫保洁工人的定编标准还要分为城市中心区、镇区项目和农村项目；管理人员实际管理幅宽应根据不同的项目性质、路段属性、作业方式等因素进行调整。

《环卫企业经营风险管控培训教材》纸质版

二、超龄问题

环卫行业由于其特性，一线员工的年龄往往偏大，员工年龄过高会带来不少风险：

（1）员工随着年龄增长，工作效率会逐渐下降；

（2）员工年龄大了，意识和身体的反应能力降低，发生安全事故的机率上升；

（3）达到法定退休年龄的员工无法购买社保（男60岁，女50岁），甚至超过一定年龄后（例如65岁），许多保险公司都不愿意再提供雇主责任险，发生事故时所有损失只能由项目自行承担。

所以超龄问题是每个环卫公司HR们的隐患，针对该问题，老师们给出了详细的控制办法：

《环卫企业经营风险管控培训教材》纸质版

三、背景调查

员工入职前对其背景进行了解，能为后续管理带来帮助，规避一些不必要的风险，那么如何进行背景调查呢？

关于环卫项目入职管理，还包括更多HR们关心的问题，比如是签劳务合同还是劳动合同？最有效的入职模式是什么？

本书中一样给出了详细解答！

四、如何设计员工的薪酬结构？加班费怎么给？绩效奖金怎么给？

……

如何通过一系列的拆分和操作，最大限度降低公司风险、确保利益不受损？

五、不同情况的劳资纠纷问题如何处理？劳资纠纷处理流程及谈判技巧……

六、关于财务最关心的资金管理问题，老师在《第五讲环卫项目资金活动的风险管控》中，将通过大量案例和实操训练，拆解问题给出方案。

《环卫企业经营风险管控高管培训》是市场上首次推出的专门针对环卫企业的风控课程！

完全不同于一般企业风控管理课，我们只讲环卫，只专注解决环卫问题！

课程以企业经营者的视角，从职能部门到项目部，全面扫描管理中的各板块、各环节中可能存在的问题，让我们辨识风险，发现漏洞，并且提供接地气的解决问题思路。

以在环卫企业中真实发生的各种事件作为案例样本，进行分析和论述，让环卫高管和项目经理们代入感极强，也许能直接找到解决目前窘境的方案。

课程即将开课，

机会稍纵即逝！

抓紧报名

9月6号之前还能收到纸质教材！！！

9月6日—12日每晚8点开课。

▲课程大纲

有任何问题，

添加环卫微学院负责人微信咨询！

班主任微信同电话15098876912

仅此一期线上，

速度！

立即报名！