一、为什么很多企业职工，都盼着早点退休？
1.上班时的工资收入低，退休可以按月领取养老金。根据2020年各省（市）公布的在岗职工平均工资，一线城市可达10000元以上；二线城市可达7000~9000元左右；三四线城市可达5000~6000元。在岗职工的平均工资看似很高，实际只有20%的在岗职工能超过平均工资水平，80%的在岗职工要低于平均工资水平。只不过是高收入群体拉高了平均工资水平。实际上，我国有6亿人的月收入，不到1000元。由于上班时要扣除个人的社保公积金，很多人到手里的钱也就1500~2500元左右，而我国目前缴纳职工养老保险退休后的月人均养老金在3000元左右，甚至要高于很多人上班时的工资。因为上班时的收入太低了，所以盼着退休。
2.工作压力大，又苦又累，想尽早摆脱现在的工作环境。现在的企业职工，尤其是民营企业，工作压力特别大，各种考核指标把职工压得喘不过气。退休以后，至少不用天天上班了，没有那么大的工作压力，不需要担心考核指标是否完成，相对会轻松很多。
3.多年体力劳动，导致身体无法承受现在的劳动强度。很多从事一线体力劳动的职工，比如：铁路工人、车间工人、电子厂工人，大多都是倒班。每天工作12个小时，甚至30天无休息。年轻时，体力好，身体还能承受。随着年龄增长，在长时间的体力劳动下，各项身体机能逐渐下滑，落下一身的职业病。尤其是50岁以后，再让他们去倒班，干一线的体力活，身体是吃不消的。
二、关于退休的问题一直都是两极分化
1.盼望早退休的群体：主要以灵活就业人员和部分企业职工为主，他们工资收入低、工作压力大，又苦又累。
2.盼望延迟退休的群体：主要以机关事业单位、大型国有企业的二线管理和技术人员为主，他们的工资收入高、工作压力适中、清闲自在。
三、企业退休职工盼望早退休，能否实现？
随着人口老龄化日益严重，社保基金的支付压力逐年提高，延迟退休的脚步将离我们越来越近。2020年11月，在《十四五规划和2035年远景目标的建议》中，已经提出了实施渐进式延迟法定退休年龄。也就是说，在2021~2035年，延迟退休的方案将由计划变为实施。因此，部分企业职工早退休的想法，只能是一种盼望，很难变为现实。
写在最后
1.只要有人盼早退，就会有人盼延迟。这代表了不同群体，对于退休的看法，每类群体的实际情况不同，看问题的角度自然也不同。之所以有人盼着早退，有人盼晚退，主要是因为二者间在职时的工资待遇、退休时的养老金待遇等方面，存在着较大的差距。
2.与其盼望着早退，倒不如从缩小机关事业单位、国有企业、普通企业、灵活就业人员的工资待遇和养老金待遇等方面做起。人不患寡而患不均，如果二者间的差异化能缩小一点，或者控制在合理的范围内，就无所谓早退和晚退了。
